进IBM这种国际著名的大公司,没有本科、硕士、博士学位是很难的,然而吴士宏初进IBM时的身份是椿树医院的一名护士,拿的是自学英语大专文凭,这样的条件进IBM成功的可能性按理说是微乎其微。
吴士宏应聘时,经理问:“你知道IBM是家怎样的公司吗?”“很抱歉,我不清楚。”吴士宏实话实说。“那你怎么知道你有资格来这工作?”“你不用我,又怎么知道我有没有资格?”吴士宏脱口而出,话语自信十足。接着她用英语说,她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事,她说她通过英语大专自学考试就是能力的证明,如果给她机会,她会证实她的能力和资格的。IBM公司或者别的公司如果用她一定不会后悔的。
就这样,她被告知:下周一来上班。吴士宏运用能力取胜的战术进入IBM公司工作后,因业绩突出不断晋升,从职员做到中国华南分公司总经理,1997年升任IBM公司中国销售渠道总经理。在这常人眼里,是不可想象的,其传奇色彩成为一个典型的以能力取胜,招聘条件巧回旋的案例。